До увольнения:

  1. откройте счет в банке с привязкой к ATM карточке (которую суют в банкоматы)
  2. арендуйте на пару месяцев абонентский ящик
  3. договоритесь с приятелем, что он будет выполнять все оффлайновые действия, которые потребуют «выход в свет»
  4. заберите свои личные вещи
  5. верните все служебные в свой рабочий стол и закройте на ключ
  6. оформите отпуск или хотя-бы «заболейте»
  7. смените временно место жительства и распространите слухи среди соседей, что переехали в ложном направлении
  8. оформить заявление об увольнении по форме с подписью и датой (лучше проконсультируйтесь у юриста)
  9. всю бумажную переписку вести через абонентский ящик
  10. все финансовые расчеты вести через банковский счет
  11. вся электронная корреспонденция — не с корпоративного ящика, откройте на gmail специальный ящик для этого
  12. вырубить мобильный
  13. отправить заявление письмом с уведомлением о вручении курьерской доставкой, с требованием оформить это письмо по всем правилам (входящие-исходящие) через секретаря
  14. отправить email биг-боссу, что направлено письмо об увольнении с уведомлением о вручении в адрес фирмы и просите увольнения, отправки трудовой на А/Я, а деньги перевести на счет в банке

Во время увольнения:

  1. на все просьбы о личной встрече — отвечать нет, чтоб исключить физическое воздействие, только email
  2. сообщить, что все личные вещи собраны, офисные лежат в столе, ключ — у охранника/на ресепшине, доступы — на флешке. Флешка — в столе/в сейфе. Используйте для шифрования надежное средство, чтоб зашифрованные данные не смогли взломать
  3. настойчиво требовать погашения задолженности на расчетный счет, после чего будет выслана фраза для расшифровки флешки

    После увольнения:

    1. на некоторое время затаитесь, не светитесь и не ищите оффлайновой работы — работайте только онлайн и фриланс
    2. совершенствуйте знания в своей области, чтоб стать мегагуру
    3. откройте свою контору по оказанию услуг в качестве консультанта

    Итог:

    Если руководителю конторы не понятно, что весь бизнес зависит от людей, а люди — это не винтики — пусть теряет такого ценного и незаменимого специалиста, а набирает жалких и унылых фекальных офисных существ.

    Если руководитель конторы понял, что он потерял, то он выйдет, но взаимодействие будет идти на ином уровне — не как начальник-подчиненный, а B2B

    Не стоит

    1. Производить деструктивные действия
    2. Создавать закладки и бекдоры
    3. Удаленно портить информацию

    Помните, что цель — грамотно уйти из конторы, а не навредить.




    read comments (7 комментариев)

    7 комментариев to “Как грамотно свалить из конторы. Пособие ITшнику и не только”

    1. электромонта Says:

      Видимо у Вас богатый жизненный опыт)))

      Забыли написать про то что нужно родных и близких отправить за границу в страну не имеющую дипломатических соглашений с Россией )))

    2. Одесский Небомж Says:

      Опыта в этом плане нет — одни теории :)

      Будем считать, что это совет для одинокого сироты айтишника.

    3. aktuba Says:

      Именно так и ушел один из наших работников. Не доделав проект, а точнее поломав его.

      Если я кого-то буду принимать на работу с такой историей — сразу отвечу нет. В бизнесе, как и в жизни, надо быть человеком, а не гнилым телом.

    4. mc-gaki Says:

      Хм, а я обычно просто пишу заявление на отпуск с последующим увольнением...

    5. Одесский Небомж Says:

      aktuba, такие люди уходят из работников навсегда

      Они открывают свой бизнес...

      Так что, принять на работу человека с такой историей — не реально

    6. Анатолий Says:

      Жесть какая!!!

      А что просто так не уйти??? Тортик там...сотрудникам...чаёк...пока-пока... силой же держать не будут!!

    7. Одесский Небомж Says:

      1. Не заплатят деньги

      2. Заставят отрабатывать 2-е недели

      3. Придется передавать знания обалдую, сыну директора

      4. Будут применять психологические и физические натиски, с целью неупущения